Bereits zum zweiten Mal haben wir das TOP 100 Siegel erhalten und wurden somit erneut als besonders innovatives, mittelständisches Unternehmen ausgezeichnet.

Im Auftrag von compamedia, dem Ausrichter des Wettbewerbs, überprüften der Innovationsforscher Prof. Dr. Nikolaus Franke von der Wirtschaftsuniversität Wien und sein Team die Innovationskraft aller Teilnehmer anhand von mehr als 100 Kriterien aus fünf Kategorien: Innovationsförderndes Top-Management, Innovationsklima, Innovative Prozesse und Organisation, Außenorientierung/Open Innovation sowie Innovationserfolg. „Sind die Unternehmen in der Lage, neue Produkte, neue Dienstleistungen, neue Prozesse und neue Geschäftsmodelle zu schaffen? Und sind diese Leistungen nur Zufälle oder aber das Ergebnis eines strukturierten und zielgerichteten Vorgehens? Diese Fragen untersuchen wir bei TOP 100“, erläutert Nikolaus Franke sein Vorgehen bei der Überprüfung. Wichtig ist zudem, wie und ob sich Neuheiten und Produktverbesserungen am Markt durchsetzen konnten (weitere Informationen zu den Prüfkriterien unter www.top100.de/pruefkriterien). Bereits im Jahr 2021 wurden wir für unsere besondere Innovationskraft belohnt und konnten seither weitere Innovationserfolge messen, für welche wir nun wieder Mals ausgezeichnet wurden.

Unsere Innovationen

Besonders in den vergangenen zwei Jahren haben wir einen beeindruckenden Fortschritt im Bereich der Nachhaltigkeit erzielt, der nicht nur ein Wachstum, sondern eine wahre Transformation darstellt. „Die Schaffung der Position einer Nachhaltigkeitsmanagerin, die Mitgliedschaft in der WINCharta, die Präsenz auf der Sedex-Plattform sowie der erreichte SilverScore bei EcoVadis sind klare Belege für unser Engagement. Auch die Förderung der Biodiversität auf unserem Betriebsgelände sowie die Zusammenarbeit mit dem BUND Nordschwarzwald unterstreichen unsere Hingabe zum Umweltschutz“, so Martin Bruttel.
Sehr positiv bewerten die Juroren auch die Steigerung der Work-Life-Balance. „In Zeiten des Fachkräftemangels stand die Steigerung der Work-Life-Balance für uns im Mittelpunkt der Innovationsbemühungen. Wir haben Tariferhöhungen bei Löhnen und Gehältern durchgesetzt, die Wochenarbeitszeit auf 37,5 Stunden herabgesetzt und die Anzahl der Urlaubstage auf 30 erhöht. Auch die in 2016 eingeführte Mitarbeitererfolgsbeteiligung unterstreicht unser Bestreben, die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern“, so Mike Günther.
Damit Chancengleichheit herrscht, wird das TOP 100-Siegel in drei Größenklassen vergeben: bis 50, 51 bis 200 und mehr als 200 Mitarbeiter. In der nunmehr 31. Auflage des Innovationswettbewerbs bewarben sich 388 Mittelständler um die Auszeichnung. 287 waren erfolgreich und tragen seit dem 1. Februar das TOP 100-Siegel 2024. Maximal können 100 Unternehmen pro Größenklasse ausgezeichnet werden.
Am 28. Juni versammeln sich dann im „congress centrum weimarhalle“ alle Top-Innovatoren des Jahrgangs 2024 zur Preisverleihung im Rahmen des Deutschen Mittelstands-Summit. Dort wird Ranga Yogeshwar ihnen zum Erfolg bei TOP 100 persönlich gratulieren.

TOP 100: der Wettbewerb

Seit 1993 vergibt compamedia das TOP 100-Siegel für besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche Innovationserfolge an mittelständische Unternehmen. Die wissenschaftliche Leitung liegt seit 2002 in den Händen von Prof. Dr. Nikolaus Franke. Franke ist Gründer und Vorstand des Instituts für Entrepreneurship und Innovation der Wirtschaftsuniversität Wien. Mit 26 Forschungspreisen und über 200 Veröffentlichungen gehört er international zu den führenden Innovationsforschern. Mentor von TOP 100 ist der Wissenschaftsjournalist Ranga Yogeshwar. Projektpartner sind die Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung und der Mittelstandsverband BVMW. Die Magazine manager magazin und impulse begleiten den Unternehmensvergleich als Medienpartner, ZEIT für Unternehmer ist Kooperationspartner.  Mehr Infos und Anmeldung unter www.top100.de.

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